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Kultur & Sinn

Einer unserer Kunden  überschrieb in einem Vortrag seine Power Point Folie mit folgender Aussage: “Was können wir heute und was müssen wir morgen können, um langfristig erfolgreich zu sein?“. 

Diese Frage löste in dem betreffenden Unternehmen einen Kulturprozess aus der für uns beispielhaft durch eine interne Kommunikationsstrategie begleitet wurde.
In unserer Wahrnehmung  scheitern Unternehmen mit der gewollten Veränderung bereits am Start. Für uns müssen Unternehmen die drei Stränge Kultur, Struktur und Vision zusammenführen. Diese drei Oberbegriffe werden in drei Stufen konkretisiert bis am Ende eine verbindliche und operative Sinnhaftigkeit entsteht in Form von Strategieaussage, Regeln und Fähigkeiten.
Mit durchdachtem Rollout Plan und sichtbar machen der Maßnahmen durch die Einbettung in ein internes Kommunikationskonzept, stellen sie die Weiche richtig. Die Fragen zum Was, formuliert ihr Unternehmen in ein Wie um und der Mitarbeiter versteht das Warum dahinter.

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